用語の説明

私立学校法上の理事、監事をいいます。
また、評議員を含みます（記名法人の寄付行為において評議員会に議決権が付与（一部の事項のみの付与を含みます。）されている場合に限ります）。

保険証券の記名法人欄に記載された法人をいいます（この保険契約において補償を受けることができる法人をいいます）。

次のものをいいます。

• 侵害行為のアからオまでのいずれかの行為により発生した他人の身体の障害もしくは精神的苦痛または人格権侵害に起因して、従業員等 （過去に従業員であった者およびその法定相続人を含みます。）から個人被保険者に対してなされた損害賠償請求
• 侵害行為のカの行為により発生した他人の身体の障害もしくは精神的苦痛または人格権侵害に起因して、他者から個人被保険者に対してなされた損害賠償請求

記名法人の顧客または取引先の従業員等業務において関わりのある者であって、従業員等以外の自然人をいいます。

次の行為をいいます。

• 従業員の募集、採用、配置、昇進、教育訓練、福利厚生、定年、退職、解雇、賃金、労働時間その他の労働条件について差別的または不利益な取扱いを行うこと。
• 職場において行われる性的な言動に対する従業員の対応によりその従業員に不利益を与えること、またはその性的な言動により就業環境を害すること。
• 職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、従業員の就業環境を害すること。
• 職場において行われる従業員に対する次の事由に関する言動により、その従業員の就業環境を害すること。
  （ア）従業員の妊娠または出産
  （イ）産前・産後休業等の制度又は措置の利用
  （ウ）育児休業、介護休業等の子の養育または家族の介護に関する制度または措置の利用
• 業務における強い心理的負荷による精神障害を原因として自殺に至らせる程度の心理的負荷または業務における過重な負荷による脳血管疾患もしくは心臓疾患により死亡させる程度​の負荷を従業員に与えること。
• 他者に対する次の行為
  （ア）人種、国籍、出身地、宗教、性または身体的特徴を理由に、商品・サービスの提供において差別的または不利益な取扱いを行うこと。
  （イ）性的な言動
  （ウ）優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えるもの

次の者をいいます。ただし、会社の業務に関する場合に限ります。

• 従業員
• 従業員となるための申込みを行った者（記名法人が試験、面接、試用その他類似の採用行為を実施した者を含みます。）

個人被保険者に対して、他人の身体の障害もしくは精神的苦痛、財物の損壊等または人格権侵害についての損害賠償請求がなされた場合の争訟費用をいいます。
ただし、雇用関連損害賠償請求がなされたことにより個人被保険者が負担する争訟費用は含みません。

お支払いする保険金の上限額をいいます。

お支払いする保険金の計算にあたって、保険金のお支払い対象となる損害の額から差し引かれる金額をいいます。免責金額は、被保険者の自己負担となります。

原則として、最初にご契約いただいた保険契約の保険期間の始期日の10年前応当日とします。